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CHARGÉ DE PROJETS

DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE

Sous la responsabilité du surintendant du génie minier, le chargé de projet a pour principaux mandats de participer à la coordination de divers projets liés aux opérations minières. Il sera un acteur important de l’équipe dans les différents projets d’amélioration continue alignés avec la vision de MFQ.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

– Construire un fort lien de confiance entre les différents collègues pour permettre l’optimisation avec une approche humaine et compréhensive ;

– Identifier les opportunités d’améliorations techniques, opérationnelles, de santé et de sécurité ;

– Respecter, valoriser et promouvoir un environnement de travail sûr.

– Promouvoir l’amélioration continue

– Participer et suivre le processus d’appel d’offres pour les différents contrats liés aux opérations minières.

– Assurer le suivi des coûts, de la qualité et des délais des travaux effectués.

– Gérer les entrepreneurs et coordonner les travaux en fonction du plan minier.

– Être un agent de changement et un leader mobilisateur et influent.

– Participer à l’exercice budgétaire.

– Animer des groupes de travail et assurer le suivi des processus de résolution de problèmes.

– Soutenir les membres de l’équipe à toutes les étapes de leurs projets.

 

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

– Selon le cas, une formation technique et/ou académique appropriée ;
– Selon le cas, l’appartenance à un ordre professionnel reconnu ;
– Entre 3 et 5 ans d’expérience et d’expertise dans son domaine ;
– Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire pour atteindre les cibles du MFQ ;
– Connaissance des différents processus selon les normes de sa profession ;
– Profil  » intrapreneur « , sens aigu des affaires : coûts/avantages, résultats, SST ;
– Leader  » agile « , capable de gérer et de mobiliser ses collègues vers les objectifs visés ;
– Le bilinguisme est un atout.

 

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

– Excellent esprit d’équipe, sens de la co-autonomie ;
– Leader d’expertise, il saura aussi bien informer qu’influencer pour avoir l’impact souhaité ;
– Compétences et savoir-faire en matière de capital humain ;
– Rigueur, éthique et intégrité ;
– Tact et sens politique ;
– Excellent communicateur, très bonne écoute ;
– Faire preuve de leadership, de bonnes capacités de négociation et d’influence ;
– Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

HORAIRE

14/14 

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